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時間沉淀經典 一線精準守護|梓橦宮協力推進中國頭痛防控體系
來源：發布時間：2024-04-28點擊：7644次
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研討會開始
企業顧問 李秋平先生撰稿《企業文化手冊討論稿》
梓橦宮企業顧問 李秋平先生 對梓橦宮的文化進行深入的思考，并起草了《企業文化手冊討論稿》與梓橦宮的董事、監事、高級管理人員一起分享與討論。
董事對梓橦宮文化的建議
討論會上，四川梓橦藥業董事對梓橦宮企業文化發表了自己的見解。王波宇先生表示醫藥行業的企業精神中，工匠精神是必不可少的，這樣的文化精神要貼近一線，刻入梓橦宮的全體員工的內心中。黃元林先生則對企業文化要素表達了自己的見解，從核心價值觀，到企業的使命和企業的愿景提出了一系列符合梓橦宮現狀的建議。馬毅先生也回顧了過往幾十年的投資經歷，表示企業文化需要注重“功力”，深刻打磨與融合，不斷創新，才能讓企業在競爭中脫穎而出。
董監高討論企業文化內核
本次研討會中，公司董事、監事、高級管理人員以及企業顧問秦楊勇先生，紛紛發表了自己的建議。監事會主席 蔣曉風先生 表示，只有有文化的團隊才是好的團隊，只有明確了企業文化，才能讓人才認同梓橦宮，從而與企業共同成長。董事、總經理 李云先生表示，總結過去的歷史，融入企業的內核中，才能讓企業不斷的薪火相傳。企業顧問 秦楊勇先生針對企業文化建設過程中，對價值觀，使命，愿景導向做出了建議，并表示所有企業文化都需要落地成為員工的準則，才能保證企業文化的傳承與發展。董事長 唐銑 博士表示，從創業之初，梓橦宮一直以奉獻社會，發展自己作為核心價值觀，黨建引領和ESG也要納入企業文化，并表示在企業的發展中，要將不懼怕失敗與阻礙，敢于作為的精神，作為文化內核，向廣大員工傳達梓橦宮的價值主張。眾多高管結合自己在梓橦宮的工作經驗，以及在招聘，市場，營銷的具體場景中所遇到的情況，發表了自己的見解。本次研討會為梓橦宮的企業文化傳承之路開啟新篇章。在這個嶄新的時代，面對醫藥的行業的不斷變化，我們將創新與變革融入梓橦宮的文化當中，砥礪前行。
梓橦宮領導合影
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